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最后发表： cynnxq0414
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我公司是一家从事衣服 鞋  国内卡通人等进出口贸易有限公司，国际贸易现招聘销售人员，提供丰厚佣金，工作内容非常轻松并且无业绩压力，工作时间：完全自己来安排，无任何体力和金钱投入，欢迎热爱销售，喜欢自由并且有潜在消费客户，敢于挑战高薪的人才加入。
                                       
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最后发表： Channwu
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支持，自己觉得可以就行

最后发表： 周星星1832
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（本报讯）当您拿着博士学位证去应聘一份只要求学士学位的工作，或者当您带着10年的工作经历去应征一个只要求5年工作经验的岗位时，为何屡屡碰壁？根据AOL Jobs的说法，雇主之所以不愿意雇佣资历远超要求的员工，主要是因为担心这类人才太贵、留不住。

AOL Jobs称，雇主回避高资历人才主要是出于以下3个原因：

*他们担心这类求职者的薪资要求太高；

*他们认为这类求职者一旦拥有了更好的机会，就会立马跳槽走人；

*他们担心这类求职者会觉得自己大才小用，因此郁郁不乐。

如果您很想要这份工作，不妨试试AOL Jobs为您提供的4个小窍门吧：

*申请适当的职位

申请那些与您的背景和经历相适的工作。锁定那些您已经掌握了所要求之技能的岗位，确定您的简历突出了心仪工作的要求。在您想要进入的机构或行业内建立人脉。

*设定与应征岗位相适的薪资期望

如果招聘方要求您填写薪资要求，那么您应设定与所应征岗位相适的薪资水平。在附信以及与招聘人员的会谈中，尽量解释清楚自己应聘这份工作，以及高薪资并非您对一份工作的唯一衡量标准的原因。

*写明时间承诺

清晰明了地写明您愿在这个岗位上的工作时间——您可以阐明您并非将这份工作当作获取更好就业机会的跳板，也可以作出愿在这个岗位上做多长时间的承诺。

*举出有说服力的实例，证实您是这份工作的最佳人选

每位求职者都必须证明自己能达到一份工作的要求，但那些资历过高的人尤其需要证明这一点。注意，您必须阐明自己为何是这份工作最佳人选的原因。

最后发表： 周星星1832
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如果你终于找到一份新工作，先别太激动——你面临的最大挑战还在后头呢。专家提醒称，刚开始的90天将决定你是把这份工作做得风生水起，还是搅和得一塌糊涂。
　　EPR人力资源管理公司的职业专家强森（Russell Johnson）称，新入职员工常犯的最大错误就是他们并不知道头三个月有多么重要。“第一天是最重要的一天，第一周是最重要的一周，而前面90天将决定你可以继续留职还是卷铺盖走人找下家。”“这主要是关于新进职员给同事留下的第一印象，而且众所周知的是，要改变第一印象难于登天，我们对别人的第一印象带有个人喜好，是不理性的，而且主要凭证就是我们的直觉。”
　　错误1：装得什么知道
　　强森称，有些故作聪明的新进职员总是显得自信满满，不愿意请求帮助。“如果你向同事求助，就是承认你自己是新来的，需要请教的东西还有很多。”他指出，向同事或上级求教可以让你学得更快，同时有助于和同事培养关系。“人们不喜欢与那些认为自己什么事都知道的人接触，因为每个人都希望得到尊重，而你向他们求教就说明你尊重他们。”
　　错误2：出了名的办事拖拉
　　新进职员犯下的另外一个错误是习惯把困难的任务放在后头，先完成简单的。强森称：“很多人都会这么做，后果就是他们在同事眼中是个拖沓者，什么事都办不好。这一点要改正，该做的事情要及时完成。”
　　错误3：急于融入同事之中
　　强森称，职场人际关系有可能成就你的职业，但也有可能会毁掉你的前程。有些人为了融入同事的交际圈，不幸卷入办公室流言中。“太过专注同事之间的关系也不好，因为这经常会让你不知不觉成为办公室小帮派中的一员。不管是好的还是坏的意见，你都要独立一些，让同事知道你是个中立、公平的人。”
　　错误4：试图扭转职场“乾坤”
　　强森称，如果你已经发现新工作场所存在“毒性的职场歪风”，继续留下来并“试图扭转这种局面”就是个错误的决定了。“如果办公室内的风气不健康，那这个机构就不值得你为之效力。真遇到这种情况，你可以开始找新工作了。”
　　错误5：忍受与自己期望有出入的工作
　　招聘公司Randstad的Mike Roddy称，新职员们的另外一个错误就是在发现新岗位与之前所承诺过的不同时，不敢开口质问。
　　Roddy建议，这个问题要挑明了跟老板指出，因为雇主录用你就相当于做了一笔投资，让你继续留下来才符合他们的利益。“很重要的一点是，你不能默默忍受，开口向老板提问吧：为什么我现在做的这份工作与之前所说的不一样。”
　　错误6：在弄清真相之前武断下结论
　　另一家招聘公司Hays的招聘主管Nick Deligiannis称，新进职员的看法有时候太过短浅。“有自己的想法不是个问题，关键是你要坐下来静思并理解问题的症结所在，然后再试着采取行动。”“在评判你的同事之前，要先懂得评估他们的人格和能力。”
　　本文摘译自news.com.au Sarah Michael文

最后发表： 红花菜
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带着一点点惆怅开始新的生活，在我看来是一篇立志文！

最后发表： sunnyroom
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谢谢！

最后发表： adelle
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澳洲就這樣，你去悉尼貓本也未必就好點。

最后发表： 猪九戒
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和鬼佬在一起确实比较伤语言自信心,不过没办法,人家是母语
各人觉得做网络比较好吧,
软件的话,我觉得php不如.net

最后发表： xblues
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http://freeoz.org/ibbs/thread-1031102-1-1.html

最后发表： masonwaapa
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...........................

最后发表： dreamcat
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去悉尼吧，悉尼银行多，需求多

最后发表： zzoz
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会计要交钱实习，不是新闻了吧

最后发表： 周星星1832
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新的数据显示，新的兼职工作人数出现了强劲增长，帮助全澳失业率在1月份保持了稳定。

根据澳洲统计局（ABS）周四公布的数据，1月份的失业率保持在5.4%不变，而此前经济学家们预测该数值将会升值5.5%。上月全澳共六十了9800个全职工作岗位，但却增加了2.02万个兼职工作机会，使得就业人数净增了1.04万人。

就业参与率——正在工作或正在寻找工作的人所占的比率——从65.1%下降至65%，这同样帮助维持了失业率的稳定。

澳洲滙丰银行的首席经济学家布洛翰（Paul Bloxham）说，数据表明劳动力市场比许多人想象中更有活力。

“这确实表明劳动力市场可能比许多评论员一直在大力宣扬和担心的稍微更紧一点。”他说，“我们依然认为政策设置和全球经济的状况有利于本地的经济增长迎头赶上。而稳定的就业市场也支持了这一观点。”

在最新就业数据发布的前一天，关键的12月份购物季的销量弱于预期，零售销量在12月份下跌了0.2%，这是该数据连续第三个月下降。本周二，储行决定将官方利率保持在3%。

各州情况

新州失业率一直稳定在5.1%，然而，维州失业率却从5.6%大幅上升至6.1%，而昆州却从6.1%猛然下降至5.5%。

在别处，南澳的失业率从5.8%爬升至6.1%，西澳从4.3%降至4%，塔州则是从7.4%上升至7.8%。

对利率的影响

瑞银（UBS）利率策略师约翰逊（Mathew Johnson）形容新的劳动力数据是一份“平衡的报告”。他说：“我不认为它将改变储行在利率方面的想法。看起来失业率象是呈现出了上升趋势，鉴于零售销售疲弱，我认为储行将在3月份进行减息。也许今年还会有更多减息，没准有两到三次，好让经济稳定下来并回归长期趋势。”

本周二，储行决定将官方利率保持在3%，理由是全球经济情况改善，通胀保持温和。但如果需要的话，董事会也会对进一步减息保持大门敞开的态度。

与此同时，澳洲国民银行（NAB）周四公布的季度商业调查发现，营商环境正处于自2009年6月以来的最糟糕状况中，特别是对于建筑业、制造业和采矿业来说。上一季度的商业环境指数从1下降至-6。

近半年劳动力数据概览

	失业率	新增岗位数
1月	5.4%	+10,400
12月	5.4%	-5500
11月	5.3%	+13,900
10月	5.4%	+10,700
9月	5.4%	+14,500
8月	5.1%	-8800

最后发表： rebeccajuno
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看来ADMIN 的确需要英文相当的强，新移民可能真的不太适合。

最后发表： rebeccajuno
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雅思4.5？好像副申请是够的。自己觉得不够用，就学一下呗。

我是主申，不再学啦。找不到工，就只好读TAFE了

最后发表： frankiedalian
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很有价值的帖子

最后发表： planetkeeper
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中介=不靠谱

投了中介就马上忘记自己投了

最后发表： frankiedalian
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心态很好，加油
谨慎提醒，老外拒绝人的时候好像都是这样回复的，意思就是你不合适我这份工作，不合适的原因还不是你不好，而是给你一个让你觉得挺高兴的原因，但是结果就是你“不适合本工作”。

最后发表： harry2007
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去年昆士兰公务员裁员了近万人
感觉这几年就业环境变差了

最后发表： cais
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有个朋友也是这样。不过不同部门。
那天去面试，有个HR也是这样，说她老公就是在我面的这个部门。

最后发表： mangozq
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一般我就seek上面找的。

最后发表： gong_lz
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今天参加了chandler Macleod 的aptitude test. 一共花了三个小时，在加上性格测试（318题）。考完后彻底晕菜，总计4小时的考试，数理，逻辑，抽象，机械等共9个测试。
总而言之，考完后信心大跌，不知还有哪些同学参加过此类考试，一起分享一些经验也好。

最后发表： sandyhua
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最后发表： harry2007
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工作机会肯定没有C#,JAVA等职业多，但如果你有经验，有这方面的能力，和你竞争的人也少。
而且薪资水平也会比那些大众类职业的人高。

比如：市场上有2000个 C#, JAVA 岗位，有12000个人竞争
            市场上有100个COGNOS,ibm BI 产品的职位，但只有300人竞争，
你说说哪个更容易入职，哪个更容易求高薪?

最后发表： 大公国
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RMIT、UON、ANU、UOW、CQU、UNSW、USYD、UWA等.diplomas, transcriptsQQ-《 二 三 一 八 零 八 三 零 三 零 》
鼎盛：澳洲***大學☞毕☜業.证.成绩單/使馆认証教育部认証QQ：《 二 三 一 八 零 八 三 零 三 零 》
鼎   -盛  - 教    育   留  - 學
真  - 誠   -為    您   服  - 務
★專--業--办-----.理- RMIT、UON、ANU、UOW、CQU、UNSW、USYD、UWA、等..
澳 洲---各-----大-----.-學---TAFE-------.-
毕--- -.-業.---- 证-.----成.---- --績----- -.-单-、使-- ---館 ----認--- -證、
教-----育-----部 --- 學----歷----學----位-認----證-【网上可查】【真实存档】--
學----生---卡--以及---学---校--证---明，-等----等！
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最后发表： 小海盗
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电力/电气工作机会看来不少啊~

最后发表： wancyzhang
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我之前也是华为员工，自己亲写核心协议实现代码，也许我也是小人物，不知道木马的过程。
命令与CISCO保持一致，这是客户需要，市场需要，用户的使用习惯，就像所有电话号码布局都相同是一个道理。
不是说华为有多强，多好，但至少我经历过数个公司，这个公司可以说是中国最有希望的公司之一。

最后发表： belinda1004
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8年的飘过~~~

最后发表： gypjill
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搭车问一下，A GRADE貌似要学四年

最后发表： pipima
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基本同意楼主的说法  还是比较客观真实的现象

有时候想想 某些人一顿饭 或者一次娱乐 就够一些人一个周 一个月的生活开销了  已经很无语了

最后发表： thomasyuan
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why?

最后发表： fate
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谢谢，说得非常有道理。
我这个职位，怎么说呢，行业内的人的确很快可以上手，及其跟着做项目大约半年左右吧，应该就可以了，主要是对软件的熟悉和对公司流程和设备的熟悉，原理都是一样的。

反正是最基层的职位。我现在算是能独立工作吧，各个环节都基本会，在国内本来就很熟，但语言现在不行。复杂的工作涉及到交流沟通，肯定不行，也没让我做那些。

最后发表： 熊猫阿三
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顶一下。看起来是Xnix的活，怎么又要会clearcase，只是好奇下。

最后发表： klron
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i was BM

[ 本帖最后由 klron 于 21-11-2012 15:08 编辑 ]

最后发表： cais
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如果决定本身就是上层做的，再怎么闹到上层也没有用。人家唱一会儿双簧就解决了。

最后发表： 羽毛
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感谢LZ分享！

最后发表： 羽毛
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感谢LZ分享！

最后发表： 羽毛
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最后发表： skyler
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最近澳洲的矿疲软之后,大家都不行了,我们是给矿上提供设备的,最近也不行了,但是还没有到裁员的境界,

最后发表： trybest
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做autmoation 9-10万很正常。市场价。超过10万有点难